制度・環境・文化Culture

児童福祉業界は未経験だった方から経験豊富なベテランまで、20～50代の30名が在籍中。未経験からスタートしたスタッフも研修やOJTを経て、数ヶ月でリーダーを務めるなど活躍しています。また、保育士や教師の経験を持ち「もっと子ども一人ひとりとじっくり向き合いたい」「発達支援についてより深く学びたい」という思いから転職してきたスタッフも多いです。

女性スタッフが9割を占めますが、もちろん男性スタッフも活躍中です。保育、療育、医療と、どの業務でもチームで動く職場なので、声を掛け合い、お互いをフォローするのが常。子どもたちを笑顔で迎える和気あいあいとした雰囲気とチームワークの良さが自慢です。

【研修】
入社後はオリエンテーションで発達支援の基礎を学びます。その後、レクリエーション研修や療育研修などステップに応じた研修を随時行うほか、OJTでは現場で先輩スタッフの仕事ぶりを見ながら、知識と技術の両面を習得していきます。
2023年度からはさらに教育制度を充実させる予定です。管理者、マネージャー、一般、新人とキャリアごとの社内研修を実施し、スキル習得の場を積極的に設けます。また、定期面談では仕事を覚えられているか、困りごとがないかなども丁寧に確認していきます。

【資格取得支援】
当社では、働きながら資格を取得しているスタッフが多数！　スキルアップを応援する「資格取得支援制度」を設けています。
会社が指定する資格や研修は受験費用を全額負担するほか、スタッフ自身が希望した資格に関しても、必要と認める場合は50～100パーセントを会社が負担します。

当社の療育プログラムはプラン化されていて、それを子どもたち一人ひとりの発達状況に合うようにカスタマイズするシステムを取っています。そのため教材を手作りするような持ち帰りの仕事はなく、残業も月5時間程度（2021年度実績）。勤務中は子どもたちと向き合うことに集中できる環境です。

施設の開所日が週5日と決まっているため、土日休みの完全週休2日制。年間休日は110日、有休取得率も高くワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。

サポートを必要としている子どもたちの中には、まだ的確な療育を受けられていない方も多くいます。どんな家庭環境、生活環境にある子どもたちにも、児童発達支援のプロフェッショナルとして質の高い療育や医療サービスを届けたい。そして、子どもたちの笑顔あふれる社会を作っていきたいと私たちは考えています。

児童発達支援事業に興味のある方、ぜひ当社で働いてみませんか？
ご応募、お待ちしています！